Inclusive Workplace - Diversity Charter Greece

Σχήμα Πιστοποίησης Διαφορετικότητας

Ένα πρωτότυπο και ολοκληρωμένο ΣΧΗΜΑ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ, σχεδιάστηκε και υλοποιήθηκε από το Diversity Charter Greece και τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Δοκιμών και Πιστοποίησης EUROCERT. Οι επιχειρήσεις και Οργανισμοί έχουν τη δυνατότητα πιστοποίησης των πολιτικών τους σε θέματα Diversity and Inclusion, μετά από σχετική αξιολόγηση από ομάδα στελεχών της EUROCERT και του Diversity Charter Greece. Οι εταιρείες που αξιολογούνται επιτυχώς λαμβάνουν Πιστοποιητικό τριετούς διάρκειας και έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν το λογότυπο Inclusive Workplace. Το ΣΧΗΜΑ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ είναι μία πανευρωπαϊκή πρωτοτυπία και αποτελεί ένα σημαντικό παράγοντα στη σωστή καταγραφή, παρακολούθηση και ανάπτυξη πολιτικών για τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη για επιχειρήσεις, Οργανισμούς και φορείς όλων των μεγεθών.

Το Σχήμα Πιστοποίησης Διαφορετικότητας, βασίζεται στις αρχές του Διεθνούς Προτύπου ISO 30415:2021 “Diversity and Inclusion“ και της Χάρτας Διαφορετικότητας.

Προς τούτο έχει εκπονηθεί Οδηγός Εφαρμογής, ο οποίος περιλαμβάνει τις σχετικές απαιτήσεις, υπό τη μορφή Ερωτηματολογίου, ώστε να είναι ευχερείς, αφενός η κατανόηση και συνακόλουθα η εφαρμογή τους από τις επιχειρήσεις.

Μετά την εφαρμογή των απαιτήσεων αυτών και την υλοποίηση των απαραίτητων δράσεων, θα παρέχεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις να πιστοποιηθούν, αφού προηγηθεί σχετική αξιολόγηση από ομάδα στελεχών της EUROCERT και του D&I.

Στις επιχειρήσεις, οι οποίες θα αξιολογηθούν επιτυχώς, θα χορηγείται σχετικό Πιστοποιητικό και θα παρέχεται το δικαίωμα χρήσης του Σήματος Διαφορετικότητας.

Τα οφέλη, τα οποία αναμένονται από την εφαρμογή του Σχήματος Πιστοποίησης Διαφορετικότητας, και τη χρήση του Σήματος Διαφορετικότητας, συνοψίζονται ενδεικτικά στα ακόλουθα:

Οι ενέργειες εσωτερικής εταιρικής ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης, σχετικές με τη διαφορετικότητα και τις διάφορες πτυχές της, υλοποιούνται κατά τρόπο συνεκτικό και με βάση συγκεκριμένες καταγεγραμμένες διαδικασίες
Η αρχή και η πρακτική της μη διάκρισης σε όλο τον κύκλο ζωής κάθε εργαζομένου στον οργανισμό, είναι απόλυτα ενταγμένες στο πλαίσιο λειτουργίας της επιχείρησης
Η αποτελεσματική λειτουργία του μηχανισμού πρόληψης περιστατικών διακρίσεων και αναφοράς
Ο σεβασμός των εργασιακών δικαιωμάτων, σε συμμόρφωση με την κείμενη νομοθεσία, αλλά και τις απαιτήσεις του Σχήματος Πιστοποίησης
Βελτίωση εργασιακού κλίματος
Θεσμοθετείται ο Απολογισμός, σε περιοδική βάση, των αποτελεσμάτων των πρακτικών και των δράσεων
Με την χρήση του Σήματος Διαφορετικότητας, σε έντυπα, καμπάνιες, διαφημίσεις, εκδηλώσεις κλπ. επικοινωνείται και προωθείται η δέσμευση της επιχείρησης προς όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη
Βελτίωση επίδοσης σε θέματα βιωσιμότητας και κριτηρίων ESG
Πιστοποίηση με ένα καινοτόμο και πρωτοποριακό Σχήμα

Σχήμα Πιστοποίησης Διαφορετικότητας/ Inclusive Workplace:

Το Σχήμα Πιστοποίησης Διαφορετικότητας και Ένταξης, που σχεδιάστηκε από το Diversity Charter Greece και τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Δοκιμών και Πιστοποίησης EUROCERT, αποτελεί μια καινοτόμο πανευρωπαϊκή πρωτοβουλία. Στόχος του είναι η πιστοποίηση των πολιτικών διαφορετικότητας και ένταξης των επιχειρήσεων και οργανισμών, σύμφωνα με τις αρχές του Διεθνούς Προτύπου ISO 30415:2021 και της Χάρτας Διαφορετικότητας.

Οι οργανισμοί που επιθυμούν να λάβουν αυτή την πιστοποίηση, θα πρέπει να περάσουν από αξιολόγηση που πραγματοποιείται από εξειδικευμένη ομάδα της EUROCERT και του Diversity Charter Greece. Οι εταιρείες που επιτυγχάνουν αυτή την αξιολόγηση λαμβάνουν ένα τριετές πιστοποιητικό και το δικαίωμα να χρησιμοποιούν το λογότυπο “Inclusive Workplace” στις δραστηριότητές τους.

Το Σχήμα Πιστοποίησης περιλαμβάνει έναν Οδηγό Εφαρμογής με συγκεκριμένες απαιτήσεις, που παρουσιάζονται υπό τη μορφή ερωτηματολογίου. Αυτό διευκολύνει τις επιχειρήσεις στην κατανόηση και εφαρμογή των απαραίτητων πολιτικών.

Οφέλη της Πιστοποίησης:

Συνεκτική και οργανωμένη εσωτερική ενημέρωση και ευαισθητοποίηση για θέματα διαφορετικότητας.
Ενσωμάτωση της αρχής της μη διάκρισης σε όλες τις φάσεις του κύκλου ζωής των εργαζομένων.
Ενίσχυση του μηχανισμού πρόληψης και αναφοράς περιστατικών διακρίσεων.
Συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και τις απαιτήσεις του Σχήματος Πιστοποίησης.
Βελτίωση του εργασιακού κλίματος και θεσμοθέτηση περιοδικού απολογισμού των αποτελεσμάτων των δράσεων.
Ενίσχυση της δέσμευσης της επιχείρησης σε θέματα βιωσιμότητας και κριτηρίων ESG μέσω της χρήσης του Σήματος Διαφορετικότητας.