Στόχος της είναι να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα. Η Χάρτα Διαφορετικότητας προωθείται σε κάθε χώρα-μέλος της Ε.Ε. από το 2004. Σήμερα, 27 χώρες έχουν προχωρήσει ήδη στην υλοποίηση και συνεχή ενίσχυση του Ευρωπαϊκού έργου διάδοσης της Χάρτας, με τις αντίστοιχες ενέργειες να υποστηρίζονται από την έναρξή τους από Ηγέτες Χωρών, καθώς επίσης και από Θεσμούς, Κρατικούς Φορείς, Υπουργεία και Συνδέσμους Επιχειρήσεων.
To 1ο Συνέδριο Διαφορετικότητας για την Τοπική Αυτοδιοίκηση, διοργανώνεται την Τετάρτη 26 Φεβρουαρίου 2025, στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων. Σκοπός του Συνεδρίου είναι να αποτελέσει σημείο αναφοράς για τη δημιουργία στρατηγικών και την ενίσχυση της ενσωμάτωσης της διαφορετικότητας στις τοπικές κοινωνίες και στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Η έννοια της διαφορετικότητας αναφέρεται στη συνύπαρξη ανθρώπων με διαφορετικά γενετικά ή επίκτητα χαρακτηριστικά. Η διαχείριση της διαφορετικότητας σε εργασιακό περιβάλλον είναι η συστηματική πρακτική ενός οργανισμού να αναγνωρίζει και να σέβεται τη διαφορετικότητα του ανθρώπινου δυναμικού του και να επιδιώκει την προαγωγή της με στόχο το συνδυασμό και την αποτελεσματική αξιοποίηση της μοναδικότητας του κάθε ατόμου.
Η προαγωγή και διαχείριση της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας αποφέρει σημαντικά οφέλη σε πολλαπλά επίπεδα, όπως αύξηση της αποτελεσματικότητας, ενίσχυση της παραγωγικότητας, βελτίωση και διεύρυνση της εταιρικής φήμης, προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων επαγγελματιών, διευκόλυνση της πρόσβασης σε νέες αγορές και παροχή υπηρεσιών παγκοσμίου επιπέδου, ενθάρρυνση της καινοτομίας και της δημιουργικότητας των εργαζομένων και ενδυνάμωση των πολιτιστικών αξιών μέσα στο εργασιακό περιβάλλον.
Κάθε επιχείρηση, φορέας ή οργανισμός που υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας λαμβάνει εργαλεία προκειμένου να υλοποιήσει τη δέσμευσή της στις αξίες της διαφορετικότητας, ανεξάρτητα από το μέγεθός της.
ΔΕΣΜΕΥΣΗ: Υπογράφοντας τη Χάρτα Διαφορετικότητας κάθε επιχείρηση, φορέας ή οργανισμός αποδεικνύει πως αναγνωρίζει, γνωστοποιεί και μοιράζεται με όλους (εργαζόμενους και πελάτες) τις αξίες της διαφορετικότητας.
ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΕΣΜΕΥΣΗΣ: Με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας δημιουργείται ένα σημείο αναφοράς, που ορίζει τους βασικούς άξονες προσέγγισης της διαφορετικότητας.
ΟΦΕΛΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΤΑ ΔΙΑΘΕΣΙΜΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ: Τα διαθέσιμα εργαλεία όπως το Diversity Day/ Open Diversity Day, τα Webinars, τα Συνέδρια Διαφορετικότητας, το website, τα newsletter και οι ειδικές εκδόσεις συνδράμουν στην υγιή ένταξη των εργαζομένων.
ΔΙΚΤΥΟ: Οι επιχειρήσεις, φορείς ή οργανισμοί που υπογράφουν τη Χάρτα Διαφορετικότητας γίνονται μέλη ενός ισχυρού δικτύου. Έχουν τη δυνατότητα να ανταλλάξουν καλές πρακτικές, και να συζητήσουν για τις προκλήσεις και να παρουσιάσουν την πρόοδό τους στον ευαίσθητο χώρο της διαφορετικότητας.
ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΕΙΚΟΝΑΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ: Ως μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας έχετε τη δυνατότητα να αξιοποιήσετε τα οφέλη από την ευρωπαϊκή διάσταση της Χάρτας και παράλληλα, να βελτιώσετε την εικόνα σας, προσελκύοντας νέα ταλέντα.
