Το Diversity Charter Greece, αναγνωρίζει τη σημασία της ύπαρξης πρακτικών εργαλείων που στηρίζουν τους οργανισμούς στη διαμόρφωση και υλοποίηση πολιτικών διαφορετικότητας και συμπερίληψης.
Στην ενότητα Diversity Tools θα συγκεντρώνονται: Τόσο Οδηγίες και Συστάσεις από Ευρωπαϊκούς – Εθνικούς Θεσμούς και Νομοθεσίες, όσο και κατευθυντήριες γραμμές, αλλά και πρακτικά εργαλεία για τις επιχειρήσεις, φορείς και οργανισμούς!
Ο Ν. 4443/2016 ενσωματώνει στο ελληνικό δίκαιο Οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, θεσπίζοντας το πλαίσιο για την εφαρμογή της Αρχής της Ίσης Μεταχείρισης. Σύμφωνα με τον νόμο, απαγορεύεται η όποια μορφή διάκρισης λόγω φύλου, έκφρασης, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου, εθνικής/εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας/πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας και σεξουαλικού προσανατολισμού, ιδιαίτερα στους τομείς της απασχόλησης, της εργασίας, της υγείας, της παιδείας και της πρόσβασης σε αγαθά και υπηρεσίες.
Με τον Ν. 4443/2016 κατοχυρώνεται θεσμικά η προστασία από τις διακρίσεις και προάγεται η ίση συμμετοχή όλων στην κοινωνική, οικονομική και επαγγελματική ζωή.
Ο Ν. 4808/2021 εισάγει σημαντικές ρυθμίσεις για την προστασία των εργαζομένων προσώπων από την παρενόχληση και τη βία στην εργασία, ενσωματώνοντας τη Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ). Ο νόμος θεσπίζει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο πρόληψης, αντιμετώπισης και καταγγελίας περιστατικών βίας και παρενόχλησης, με στόχο τη διασφάλιση ενός ασφαλούς, αξιοπρεπούς και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Ο Ν. 4604/2019 θεσπίζει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο για την προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των φύλων και την πρόληψη, αλλά και καταπολέμηση της έμφυλης βίας. Επιπλέον μεταξύ άλλων, ο νόμος έχει ως σκοπό την ένταξη της Διάστασης του Φύλου σε όλες τις πολιτικές (gender mainstreaming): η στρατηγική για την υλοποίηση της ουσιαστικής ισότητας των φύλων, η οποία περιλαμβάνει την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στην προετοιμασία, τον σχεδιασμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση πολιτικών, κανονιστικών μέτρων και προγραμμάτων δαπανών, με στόχο την προώθηση της ισότητας και την καταπολέμηση των διακρίσεων.
Το Be Inclusive είναι ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα εκπαιδευτικών θεματολογιών, συμβουλευτικής και εταιρικών εκδηλώσεων, που σχεδιάζεται και υλοποιείται από το Diversity Charter Greece και την Tack TMI. Στόχος του προγράμματος είναι η δημιουργία και διατήρηση μιας εταιρικής κουλτούρας, που προάγει τον σεβασμό στη διαφορετικότητα, την ισονομία και την ένταξη.
Το Be Inclusive περιλαμβάνει δράσεις όπως:
– Έρευνα και αρθρογραφία για την προώθηση του Thought Leadership.
– Συνεργασίες για τη συνδημιουργία εταιρικών δράσεων, όπως πχ εκδηλώσεις για την Ημέρα της Γυναίκας.
– Ανάπτυξη Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (CSR) μέσω συνεργασιών με οργανώσεις όπως η Women Act.
– Δράσεις Training & Development για ιδιωτικούς και δημόσιους φορείς.
Δείτε περισσότερα για το Be Inclive εδώ!
Η Εθνική Στρατηγική για την Ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ+ αποτελεί τον οδικό χάρτη με κατευθυντήριες γραμμές για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την εμπέδωση της ισότητας, αξιοποιώντας τη στρατηγική που έχει υιοθετήσει η Ευρωπαϊκή Ένωση καθώς και τις βέλτιστες πρακτικές που εφαρμόζονται στο εξωτερικό.
Βασίζεται στους παρακάτω άξονες:
1. Καταπολέμηση των διακρίσεων έναντι των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων
2. Προστασία των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων
3. Κοινωνίες χωρίς αποκλεισμούς για τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα
4. Πρωτοβουλίες για την ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων σε παγκόσμιο επίπεδο.
Δείτε την Εθνική Στρατηγική για την Ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ+ εδώ!
Οι γυναίκες και οι θηλυκότητες γενικότερα, είναι μια ετερογενής ομάδα που αντιμετωπίζει διατομεακές διακρίσεις με βάση τα προσωπικά τους χαρακτηριστικά ως προς το φύλο, συμπεριλαμβανομένης της εθνικότητας, της θρησκείας, της ηλικίας, της ταυτότητας ή της έκφρασης του φύλου τους, του σεξουαλικού προσανατολισμού και των διαφοροποιημένων ικανοτήτων.
Το έργο SPEED-FEM επικεντρώνεται σε γυναίκες και θηλυκότητες και απευθύνεται σε εταιρείες για την προώθηση της δημιουργίας πιο περιεκτικών και συμπεριληπτικών χώρων εργασίας μέσω δραστηριοτήτων αμοιβαίας μάθησης και ευαισθητοποίησης.
Το Διαδραστικό Εργαλείο Speed-Fem
Το Διαδραστικό Εργαλείο Speed-Fem, είναι ένα ψηφιακό εργαλείο που υποστηρίζει οργανισμούς και στελέχη, ως προς τη βελτίωση της συμπερίληψης της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ενσωμάτωσης, προσφέροντας ένα σύνολο προσαρμοσμένων προτάσεων που μπορούν να εφαρμοστούν για την επίτευξη ουσιαστικών και βιώσιμων στόχων.
Το εργαλείο αυτό, επιτρέπει την αξιολόγηση των πρακτικών που εφαρμόζονται ήδη, αναδεικνύει πεδία βελτίωσης και παρέχει εξατομικευμένες κατευθύνσεις, προσαρμοσμένες στις ανάγκες και τις φιλοδοξίες κάθε οργανισμού.
Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες στο: www.speed-fem.com
Ένα πρωτότυπο και ολοκληρωμένο ΣΧΗΜΑ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ, σχεδιάστηκε και υλοποιήθηκε από το Diversity Charter Greece και τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Δοκιμών και Πιστοποίησης EUROCERT. Οι επιχειρήσεις και Οργανισμοί έχουν τη δυνατότητα πιστοποίησης των πολιτικών τους σε θέματα Diversity and Inclusion, μετά από σχετική αξιολόγηση από ομάδα στελεχών της EUROCERT και του Diversity Charter Greece. 
Οι εταιρείες που αξιολογούνται επιτυχώς λαμβάνουν Πιστοποιητικό τριετούς διάρκειας και έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν το λογότυπο Inclusive Workplace.
Το ΣΧΗΜΑ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ είναι μία πανευρωπαϊκή πρωτοτυπία και αποτελεί ένα σημαντικό παράγοντα στη σωστή καταγραφή, παρακολούθηση και ανάπτυξη πολιτικών για τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη για επιχειρήσεις, Οργανισμούς και φορείς όλων των μεγεθών.
Δείτε περισσότερα για το Σχήμα Πιστοποίησης Διαφορετικότητας εδώ!
