Menu
Η Χάρτα Διαφορετικότητας είναι μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που αποσκοπεί στην προώθηση της διαφορετικότητας και της ισότητας ευκαιριών στις ελληνικές επιχειρήσεις. Ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 2019, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος DIMAIN. Ο στόχος της είναι να αποτελέσει εργαλείο δέσμευσης για τις επιχειρήσεις, ενθαρρύνοντας την υιοθέτηση πρακτικών που προάγουν την ισότητα και τη διαφορετικότητα σε κάθε εργασιακό περιβάλλον. Από το 2004, η Χάρτα Διαφορετικότητας προωθείται σταδιακά σε κάθε χώρα-μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Πολλές χώρες, όπως η Γαλλία, η Γερμανία, η Φινλανδία, η Δανία, το Βέλγιο, η Ιταλία, η Ισπανία και η Πορτογαλία, έχουν προχωρήσει στην εφαρμογή και συνεχή ενίσχυση αυτής της πρωτοβουλίας. Οι ενέργειες αυτές έχουν υποστηριχθεί από ηγετικές φυσιογνωμίες, όπως η καγκελάριος Άνγκελα Μέρκελ, καθώς και από θεσμούς, κρατικούς φορείς, υπουργεία και συνδέσμους επιχειρήσεων
Η έννοια της διαφορετικότητας αναφέρεται στη συνύπαρξη ανθρώπων με διαφορετικά γενετικά ή επίκτητα χαρακτηριστικά. Η διαχείριση της διαφορετικότητας σε εργασιακό περιβάλλον είναι η συστηματική πρακτική ενός οργανισμού να αναγνωρίζει και να σέβεται τη διαφορετικότητά του ανθρώπινου δυναμικού του και να επιδιώκει την προαγωγή της με στόχο το συνδυασμό και την αποτελεσματική αξιοποίηση της μοναδικότητας του κάθε ατόμου. Οι βασικοί πυλώνες που συνιστούν τη διαφορετικότητα είναι:
Η διάκριση λόγω φύλου τόσο στον εργασιακό χώρο όσο και στα ανώτερα κλιμάκια των επιχειρήσεων, αποτελεί ακόμα και σήμερα, βασικό ζήτημα για τις γυναίκες ανά τον κόσμο ανεξαρτήτως ηλικίας ή κοινωνικού υποβάθρου. Αποτελεί δε, μία από τις κυριότερες μορφές αδικίας και τροχοπέδη στην ανάπτυξη της κοινωνίας, αλλά και της αγοράς εργασίας γενικότερα. Άλλωστε, ο σεβασμός και η αποφυγή του διαχωρισμού των φύλων, αποτελεί και δείγμα σεβασμού για την κοινωνία γενικότερα.
Η ηλικία ως λόγος διάκρισης διαφέρει σημαντικά από τους υπόλοιπους λόγους, λόγω της συνεχώς μεταβαλλόμενης φύσης της. Τις περισσότερες φορές, η λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση ενός ατόμου λόγω της ηλικίας του προκύπτει από στερεότυπα, προκαταλήψεις και παγιωμένες αντιλήψεις σε σχέση με τη συγκεκριμένη ομάδα. Για παράδειγμα, για τα άτομα νεαρής ηλικίας επικρατεί το στερεότυπο ότι δεν είναι αρκετά ώριμα, ενώ για τα άτομα μεγάλης ηλικίας επικρατεί το στερεότυπο ότι δεν είναι αρκετά ανοικτόμυαλα και ότι δεν έχουν κίνητρο για βελτίωση.
Με τον όρο «άμεση φυλετική διάκριση» νοείται οποιαδήποτε διαφορετική μεταχείριση βασίζεται σε λόγους όπως η φυλή, το χρώμα, η γλώσσα, η ιθαγένεια και η δικαιολόγηση της οποίας δεν είναι αντικειμενική και λογική. Η διαφορετική μεταχείριση δεν δικαιολογείται αντικειμενικά και λογικά, εφόσον ο επιδιωκόμενος στόχος δεν είναι θεμιτός ή δεν υφίσταται λογική σχέση αναλογικότητας μεταξύ των εφαρμοζόμενων μέσων και του επιδιωκόμενου στόχου.
Τα άτομα με αναπηρίες (ΑμεΑ) περιλαμβάνουν εκείνα που αντιμετωπίζουν περιορισμούς σε βασικές λειτουργίες της ανθρώπινης δραστηριότητας, όπως στην όραση, ακοή ή κίνηση, νόηση, επικοινωνία και συμπεριφορά, οφειλόμενους σε σωματική κατάσταση ή ψυχική πάθηση. Τα άτομα με αναπηρία έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν μέτρα που εξασφαλίζουν την αυτονομία, την επαγγελματική ένταξη και τη συμμετοχή τους στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας.
Στις διακρίσεις λόγω εθνοτικού χαρακτηρισμού περιλαμβάνονται η λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση ενός ατόμου σε σχέση με άλλα άτομα που βρίσκονται σε παρόμοια κατάσταση (με άλλα λόγια «διάκριση»), μέσω π.χ. της άσκησης αστυνομικών εξουσιών όπως η επιτόπια εξακρίβωση στοιχείων καθώς και αποφάσεις για την άσκηση αστυνομικών εξουσιών στηριζόμενες μόνο ή κυρίως στη φυλή, στην εθνοτική καταγωγή ή στη θρησκεία του εν λόγω ατόμου.
Ως σεξουαλικός προσανατολισμός ορίζεται η συναισθηματική ή/και σεξουαλική έλξη προς το άλλο φύλο (ετεροφυλοφιλική), το ίδιο φύλο (ομοφυλοφιλική) ή και τα δύο φύλα (αμφισεξουαλική). Ο σεξουαλικός προσανατολισμός, σύμφωνα με την επιστημονική κοινότητα, δεν αποτελεί επιλογή. Επιπλέον, δεν περιορίζεται μόνο στη σεξουαλική ζωή ενός ατόμου, αλλά αφορά τη συνολική προσωπική και κοινωνική ταυτότητά του.
Η Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις, διασφαλίζει ότι κατά τη διάρκεια όλων των διαδικασιών τηρείται και εφαρμόζεται αυστηρά και απαρέγκλιτα, η αρχή των ίσων ευκαιριών κι της ίσης μεταχείρισης και στους έξι πυλώνες.
Κάθε επιχείρηση που υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας λαμβάνει εργαλεία προκειμένου να υλοποιήσει τη δέσμευσή της στις αξίες της διαφορετικότητας, ανεξάρτητα από το μέγεθός της.
ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΕΣΜΕΥΣΗΣ: Με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας δημιουργείται ένα σημείο αναφοράς, που ορίζει τους βασικούς άξονες προσέγγισης της διαφορετικότητας.
ΟΦΕΛΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΤΑ ΔΙΑΘΕΣΙΜΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ: Τα διαθέσιμα εργαλεία όπως το Diversity Day, το Diversity Interview, τα Συνέδρια Διαφορετικότητας, το website, τα newsletter και οι ειδικές εκδόσεις συνδράμουν στην υγιή ένταξη των εργαζομένων.
ΔΙΚΤΥΟ ΔΕΣΜΕΥΟΜΕΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ: Οι επιχειρήσεις που υπογράφουν τη Χάρτα Διαφορετικότητας γίνονται μέλη ενός ισχυρού δικτύου. Έχουν τη δυνατότητα να ανταλλάξουν καλές πρακτικές, και να συζητήσουν για τις προκλήσεις και να παρουσιάσουν την πρόοδό τους στον ευαίσθητο χώρο της διαφορετικότητας.
ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΕΙΚΟΝΑΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ: Ως μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας έχετε τη δυνατότητα να αξιοποιήσετε τα οφέλη από την ευρωπαϊκή διάσταση της Χάρτας και παράλληλα, να βελτιώσετε την εικόνα σας, προσελκύοντας νέα ταλέντα.
Στο Diversity Charter Greece, η τήρηση των αρχών της διαφορετικότητας αποτελεί θεμέλιο κάθε πτυχής της λειτουργίας μας. Η υπεράσπιση των δικαιωμάτων κάθε ατόμου, ανεξαρτήτως της διαφορετικότητάς του, είναι ο κεντρικός μας στόχος. Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η ποικιλομορφία δεν είναι απλώς επιθυμητή, αλλά αναγκαία για την ανάπτυξη και την ευημερία τόσο των επαγγελματικών χώρων όσο και της κοινωνίας γενικότερα. Με αυτή την προσέγγιση, επικεντρώνουμε τις προσπάθειές μας στη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος που προάγει την καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων και αναδεικνύει αποτελεσματικές πρακτικές στον τομέα της διαφορετικότητας και της ουσιαστικής ένταξης.
Με το motto “η διαφορετικότητα είναι η μουσική στις ζωές μας” ο Σταύρος υπήρξε και εξακολουθεί να είναι από τους πιο ένθερμους υποστηρικτές και εκφραστές της Χάρτας Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις. Με μία μακρά πορεία στο χώρο των επιχειρήσεων και μία έντονη κοινωνική δράση, είναι ο εμπνευστής και ιδρυτής του Diversity Charter Greece. Οι αξίες της ελευθερίας, της δημοκρατίας, της ισότητας, της κοινωνικής δικαιοσύνης και αλληλεγγύης, της κοινωνικής ευαισθητοποίησης της νεολαίας και της προστασίας του περιβάλλοντος αποτελούν τον πυρήνα της δραστηριοποίησής του.
Με το motto “η διαφορετικότητα είναι η μουσική στις ζωές μας” ο Σταύρος υπήρξε και εξακολουθεί να είναι από τους πιο ένθερμους υποστηρικτές και εκφραστές της Χάρτας Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις. Με μία μακρά πορεία στο χώρο των επιχειρήσεων και μία έντονη κοινωνική δράση, είναι ο εμπνευστής και ιδρυτής του Diversity Charter Greece. Οι αξίες της ελευθερίας, της δημοκρατίας, της ισότητας, της κοινωνικής δικαιοσύνης και αλληλεγγύης, της κοινωνικής ευαισθητοποίησης της νεολαίας και της προστασίας του περιβάλλοντος αποτελούν τον πυρήνα της δραστηριοποίησής του.
H Βασιλική, με σπουδές και μακρόχρονη εμπειρία στην Επικοινωνία και τη Διαφήμιση, πάντα υποστηρίζει πως η διαφορετικότητα αποτελεί πηγή έμπνευσης και δημιουργικότητας. Γι’ αυτό έγινε μέλος της υπέροχης ομάδας της Χάρτας Διαφορετικότητας, με στόχο να διαδώσει τις αξίες της σε ελληνικές επιχειρήσεις, οργανισμούς και φορείς, μέσα από τα Social Media μιλώντας με αυτό τον τρόπο στην «καρδιά» του κοινού. Έχοντας συμβάλλει στη δημιουργία πολλών καμπανιών για μεγάλες εταιρείες, είναι έτοιμη να χτίσει το όραμα της διαφορετικότητας και μέσα από τα κανάλια του Diversity Charter Greece.
Ο Κωνσταντίνος Ταχτσίδης είναι δημοσιογράφος και επικοινωνιολόγος, με πάθος για την προώθηση της διαφορετικότητας. Με πολλές διακρίσεις και επιτυχίες στο ενεργητικό του, συμβάλλει δυναμικά στην προώθηση των αρχών της Χάρτας Διαφορετικότητας, αξιοποιώντας τη δύναμη των ΜΜΕ και των social media, για να ενθαρρύνει τον διάλογο και τη συμπερίληψη. Στόχος του είναι να ενδυναμώσει τις φωνές εκείνων που συχνά παραγκωνίζονται και να διαδώσει το μήνυμα ότι η πραγματική πρόοδος προέρχεται από τη συνεργασία και την αλληλοκατανόηση.
Η Άννα Απέργη-Κωνσταντινίδη είναι Ειδική Σύμβουλος στο Diversity Charter Greece με εξειδίκευση στα θέματα ΛΟΑΤΚΙ+, Ισότητας και Diversity. Με πάνω από 10 χρόνια εμπειρίας σε οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, έχει διατελέσει Πρόεδρος του Σωματείου Υποστήριξης Διεμφυλικών και έχει συμμετάσχει σε σημαντικά όργανα όπως η Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (ΕΕΔΑ) και το Εθνικό Συμβούλιο κατά του Ρατσισμού και της Μισαλλοδοξίας (ΕΣΡΜ). Η Άννα έχει επίσης διακριθεί ως εκπαιδεύτρια, έχοντας διδάξει σε προγράμματα του Πανεπιστημίου Αιγαίου, της Εθνικής Σχολής Δικαστών για Δικαστές και Εισαγγελείς, καθώς και σε επιμορφωτικά προγράμματα του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη για αξιωματικούς της ΕΛ.ΑΣ. Η προσέγγισή της στη ζωή και στη δουλειά της βασίζεται στην πεποίθηση ότι η ανθρώπινη διάσταση είναι το κλειδί σε κάθε πρόκληση. Με αυτό το κίνητρο, η Άννα εργάζεται αδιάκοπα για τη δημιουργία μιας συμπεριληπτικής κοινωνίας που θα αγκαλιάζει όλους τους ανθρώπους, ανεξαρτήτως ταυτότητας ή προέλευσης.
Με μια πολυδιάστατη επαγγελματική πορεία, ο Γιάννης συνδυάζει γνώσεις και εμπειρίες από τέσσερις διαφορετικούς αλλά συμπληρωματικούς τομείς: Εκπαίδευση
Στελεχών, Executive Coaching, Πωλήσεις και Επιχειρηματικότητα. Τα τελευταία 10 χρόνια, ως Trainer & Facilitator, έχει συνεργαστεί με περισσότερα από 8.000 στελέχη και ομάδες σε διάφορους κλάδους, υλοποιώντας ένα ευρύ φάσμα εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Διαθέτει πάνω από 15 χρόνια εμπειρίας σε διοικητικές θέσεις στη Διεύθυνση Πωλήσεων πολυεθνικού ομίλου, ενώ το 2015 ίδρυσε τη δική του επιχείρηση στον τομέα της Μικροζυθοποιίας. Το 2022 πιστοποιήθηκε από τον International Coaching Federation (ICF) ως Associate Certified Coach (ACC). Επιπλέον, έπαιξε καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη του εκπαιδευτικού υλικού για το Diversity & Inclusion Training, ένα βιωματικό και διαδραστικό πρόγραμμα που στοχεύει στην ευαισθητοποίηση και την ενθάρρυνση δράσεων για ζητήματα Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης.
