Οι έξι πυλώνες της διαφορετικότητας

Η έννοια της διαφορετικότητας αναφέρεται στη συνύπαρξη ανθρώπων με διαφορετικά γενετικά ή επίκτητα χαρακτηριστικά. Η διαχείριση της διαφορετικότητας σε εργασιακό περιβάλλον είναι η συστηματική πρακτική ενός οργανισμού να αναγνωρίζει και να σέβεται τη διαφορετικότητα του ανθρώπινου δυναμικού του και να επιδιώκει την προαγωγή της με στόχο το συνδυασμό και την αποτελεσματική αξιοποίηση της μοναδικότητας του κάθε ατόμου. 

Μέλη Diversity Charter Greece

Digital Transformation Advisor

Γίνε μέλος μας σήμερα!

Η προαγωγή και διαχείριση της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας αποφέρει σημαντικά οφέλη σε πολλαπλά επίπεδα, όπως αύξηση της αποτελεσματικότητας, ενίσχυση της παραγωγικότητας, βελτίωση και διεύρυνση της εταιρικής φήμης, προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων επαγγελματιών, διευκόλυνση της πρόσβασης σε νέες αγορές και παροχή υπηρεσιών παγκοσμίου επιπέδου, ενθάρρυνση της καινοτομίας και της δημιουργικότητας των εργαζομένων και ενδυνάμωση των πολιτιστικών αξιών μέσα στο εργασιακό περιβάλλον. 
  • Γιώργος Πατούλης Περιφερειάρχης Αττικής
    Η αποδοχή της διαφορετικότητας δεν είναι μια πρωτοβουλία. Είναι φιλοσοφία, είναι στάση ζωής, είναι επιλογή.
    Γιώργος Πατούλης Περιφερειάρχης Αττικής
  • Έλενα Παπαδοπούλου Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΟΤΕ
    Με κεντρικό μήνυμα “ένας κόσμος καλύτερος για όλους”, η εταιρεία δηλώνει την πίστη της στην τεχνολογία και τη δέσμευσή της να την κάνει προσιτή σε όλους, προσπερνώντας ανισότητες και εμπόδια, ώστε να μειωθεί το ψηφιακό χάσμα στην Ελλάδα και να μπορεί ο καθένας να αξιοποιεί τις ευκαιρίες του σήμερα και να χτίζει ένα καλύτερο αύριο.
    Έλενα Παπαδοπούλου Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΟΤΕ
  • Έλενα Χουλιάρα Διευθύνουσα Σύμβουλος της AstraZeneca Ελλάδας & Κύπρου
    Για εμάς, τα διαφορετικά χαρακτηριστικά, καταβολές και προτιμήσεις των ανθρώπων μας είναι λόγοι για την ενεργοποίηση ενός πιο δημιουργικού διαλόγου, για την επίτευξη των επιχειρησιακών μας στόχων, μέσω τις υιοθέτησης, ενσωμάτωσης και ανάμειξης διαφορετικών κουλτουρών, συνηθειών, απόψεων και ιδεών.
    Έλενα Χουλιάρα Διευθύνουσα Σύμβουλος της AstraZeneca Ελλάδας & Κύπρου
  • Δόμνα Μιχαηλίδου Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
    H αποδοχή της διαφορετικότητας σημάδεψε ως έννοια και ως αίτημα τον 20ό αιώνα, ειδικά στο τελευταίο του μισό. Σήμερα, έναν χρόνο μετά την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις προωθούμε μέσα από την αγορά εργασίας τις αξίες της προόδου και της αλληλεγγύης στην κοινωνία, αξιοποιώντας τη διαφορετικότητα ως συνθήκη που συμβάλλει στην ανάπτυξη και τη δημιουργικότητα.
    Δόμνα Μιχαηλίδου Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
  • Δημήτρης Αρτικόπουλος, VP HR/OD της ΑΒ Βασιλόπουλος
    Στην εταιρεία μας απασχολούνται πάνω από 14.500 εργαζόμενοι, ο καθένας με τη δική του προσωπικότητα, τις δικές του επιλογές και πεποιθήσεις. Οι συνεργάτες μας ενθαρρύνονται ώστε να είναι όλα όσα ήδη είναι και όλα όσα θέλουν να γίνουν, να τολμούν, να παίρνουν πρωτοβουλίες και να καινοτομούν. Με σεβασμό στη διαφορετικότητα όλων, με προφανή οφέλη για όλους.
    Δημήτρης Αρτικόπουλος, VP HR/OD της ΑΒ Βασιλόπουλος

5 λόγοι να υπογράψετε τη Χάρτα Διαφορετικότητας

Κάθε επιχείρηση που υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας λαμβάνει εργαλεία προκειμένου να υλοποιήσει τη δέσμευσή της στις αξίες της διαφορετικότητας, ανεξάρτητα από το μέγεθός της.

Η ομάδα μας

Ο σεβασμός των αρχών της Διαφορετικότητας διαπνέει όλη τη λειτουργία του Diversity Charter Greece. Για εμάς η προάσπιση των δικαιωμάτων των ανθρώπων που έχουν την οποιαδήποτε Διαφορετικότητα είναι αυτοσκοπός και έχουμε την πεποίθηση ότι η ποικιλομορφία αποτελεί πλεονέκτημα τόσο για τα επαγγελματικά περιβάλλοντα, όσο και για την ευρύτερη κοινωνία. Με αυτό το σκεπτικό, όλοι εμείς, στην ομάδα του εστιάζουμε τις δυνάμεις μας καθημερινά στη δημιουργία των συνθηκών εκείνων που θα αναβαθμίσουν την καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων και θα αναδείξουν καλές πρακτικές που, ήδη, εφαρμόζονται στον τομέα της Διαφορετικότητας και της υγιούς ένταξης.

ΠΡΟΕΔΡΟΣ Δ.Σ. ΚΕΑΝ & ΙΔΡΥΤΗΣ DIVERSITY CHARTER GREECE

Σταύρος Μηλιώνης

Με το motto “η διαφορετικότητα είναι η μουσική στις ζωές μας” ο Σταύρος υπήρξε και εξακολουθεί να είναι από τους πιο ένθερμους υποστηρικτές και εκφραστές της Χάρτας Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις. Με μία μακρά πορεία στο χώρο των επιχειρήσεων και μία έντονη κοινωνική δράση, είναι ο εμπνευστής και ιδρυτής του Σωματείου ΚΕΑΝ – Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων. Οι αξίες της ελευθερίας, της δημοκρατίας, της ισότητας, της κοινωνικής δικαιοσύνης και αλληλεγγύης, της κοινωνικής ευαισθητοποίησης της νεολαίας και της προστασίας του περιβάλλοντος αποτελούν τον πυρήνα της δραστηριοποίησης του Σωματείου.

ΥΠΕΥΘ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ DIVERSITY CHARTER GREECE

Κατερίνα Ψύχα

 

Η Κατερίνα προέρχεται από το χώρο της Επικοινωνίας και των Δημοσίων Σχέσεων, με πολυετή εμπειρία σε θέσεις ευθύνης. Η εμπλοκή της με τη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις ήταν μονόδρομος λόγω αφενός της εμπειρίας της στην αγορά των επιχειρήσεων και της επικοινωνίας, και αφετέρου εξαιτίας του έντονου “περί δικαίου αίσθημα” που τη διακατέχει. Όσοι γνωρίζουν την Κατερίνα την έχουν ακούσει να λέει πως “η δύναμη βρίσκεται στις διαφορές και όχι στις ομοιότητες”. Αυτές τις διαφορές, η ίδια υπερασπίζεται με πάθος και στην προσωπική της ζωή. Και όταν το πάθος συναντά την εργασία είναι ο ιδανικός συνδυασμός!

ΝΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ DIVERSITY CHARTER GREECE 

Λίνα Δικαιάκου

 

Η Λίνα, ως μάχιμη δικηγόρος και νομική σύμβουλος, διαθέτει πολυετή εμπειρία σε δημόσιους φορείς και οργανισμούς ως και σε επιχειρήσεις και ομίλους εταιρειών του ιδιωτικού τομέα, προασπιζόμενη σθεναρά και τους έξι πυλώνες της Χάρτας Διαφορετικότητας. Με εξειδικευμένες σπουδές στο διεθνές και ευρωπαϊκό δίκαιο, αλλά και με εμπειρία σε θέματα ανθρωπίνων δικαιωμάτων, η προάσπιση θεμελιωδών αξιών όπως της ελευθερίας, της δημοκρατίας, της ισότητας, της ανεξιθρησκείας και της κοινωνικής αλληλεγγύης αποτελούν καθημερινή ενασχόλησή της, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο.

SOCIAL MEDIA SPECIALIST DIVERSITY CHARTER GREECE 

Βασιλική Σουλάνη

H Βασιλική, με σπουδές και μακρόχρονη εμπειρία στην Επικοινωνία και τη Διαφήμιση, πάντα υποστηρίζει πως η διαφορετικότητα αποτελεί πηγή έμπνευσης και δημιουργικότητας. Γι’ αυτό έγινε μέλος της υπέροχης ομάδας της Χάρτας Διαφορετικότητας με στόχο να διαδώσει τις αξίες της σε ελληνικές επιχειρήσεις, οργανισμούς και φορείς μέσα από τα Social Media μιλώντας με αυτό τον τρόπο στην «καρδιά» του κοινού. Έχοντας συμβάλλει στη δημιουργία πολλών καμπανιών για μεγάλες εταιρείες, είναι έτοιμη να χτίσει το όραμα της διαφορετικότητας και μέσα από τα κανάλια του Diversity Charter Greece.

Αίτηση Ενδιαφέροντος

    Για περισσότερες πληροφορίες, επικοινωνήστε μαζί μας τηλεφωνικά.