The Χάρτα Διαφορετικότητας is a strong instrument of commitment to promoting equal opportunities and diversity in every workplace in Greece. Since 2004, this initiative has expanded to every Member State of the European Union, with 27 countries implementing and continuously strengthening the European effort to promote the Charter.
The implementation and support of the Charter are based on the active participation of state leaders, institutional bodies, ministries, public organisations, and business associations, creating a broad and dynamic framework of cooperation for a more fair and inclusive working environment.
Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, σε συνεργασία με το Diversity Charter Greece, διοργανώνει ημερίδα με τίτλο: «Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη στην Εργασία: Από την Πολιτική στην Πράξη»
📅 Δευτέρα 2 Μαρτίου
🕒 12:30 μ.μ.
📍 Αμφιθέατρο Μουσείου Μπενάκη (Πειραιώς 138, Αθήνα,11854)
Η ημερίδα έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και εντάσσεται στο πλαίσιο του Έργου «Επίγνωση της Διαφορετικότητας». Κεντρικό άξονα θα αποτελέσει η παρουσίαση του Εθνικού Σήματος Διαφορετικότητας, καθώς και της ψηφιακής πλατφόρμας μέσω της οποίας οι επιχειρήσεις μπορούν να συμμετέχουν και να το αποκτήσουν.
Το Εθνικό Σήμα Διαφορετικότητας συνιστά ουσιαστική θεσμική αναγνώριση, κατατάσσοντας τις συμμετέχουσες επιχειρήσεις στην πρωτοπορία των σύγχρονων ευρωπαϊκών προτύπων διοίκησης, ισότητας και εταιρικής υπευθυνότητας. Η συμμετοχή των επιχειρήσεων είναι χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση και ολοκληρώνεται μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας.
Στο diversitynews.eu, πιστεύουμε ότι η διαφορετικότητα είναι η κινητήρια δύναμη της προόδου!
Στόχος μας είναι να καλλιεργήσουμε έναν χώρο ανοιχτό και προσβάσιμο, όπου κάθε εμπειρία αναγνωρίζεται και κάθε άτομο μπορεί να βλέπει τον εαυτό του να εκπροσωπείται.
Μέσα από την ενημέρωση, τον διάλογο και την ορατότητα, ενώνουμε τις ιστορίες που διαμορφώνουν μια πιο δίκαιη και συμπεριληπτική κοινωνία!
Η διαφορετικότητα αναφέρεται στη συνύπαρξη ατόμων με ποικίλα χαρακτηριστικά όπως το φύλο, η έκφραση, η ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου, η ηλικία, η καταγωγή, η γλώσσα, η αναπηρία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, οι θρησκευτικές πεποιθήσεις, το μορφωτικό υπόβαθρο, ο τρόπος σκέψης και πολλά άλλα.
Η διαχείριση της διαφορετικότητας σε έναν οργανισμό σημαίνει την ενεργή και συστηματική αναγνώριση, αποδοχή και αξιοποίηση της μοναδικότητας κάθε ατόμου. Στόχος είναι η δημιουργία ενός ασφαλούς και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος, χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις!
Η προώθηση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στον χώρο εργασίας προσφέρει ουσιαστικά οφέλη:
– Ενίσχυση αποτελεσματικότητας & παραγωγικότητας
– Ανάδειξη θετικής εταιρικής φήμης
– Προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων
– Πρόσβαση σε νέες αγορές
– Προώθηση καινοτομίας & δημιουργικότητας
– Ενδυνάμωση της πολυπολιτισμικής κουλτούρας
– Παροχή υπηρεσιών με διεθνή προοπτική
Η διαφορετικότητα είναι στρατηγική εξέλιξης!
Κάθε επιχείρηση, φορέας ή οργανισμός που υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας, αποκτά πρόσβαση σε εργαλεία και πόρους που υποστηρίζουν την υλοποίηση της δέσμευσής του στις αξίες της ισότητας, της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, ανεξαρτήτως μεγέθους ή τομέα δραστηριοποίησης.
ΔΕΣΜΕΥΣΗ: Με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, κάθε επιχείρηση, φορέας ή οργανισμός δηλώνει έμπρακτα ότι αναγνωρίζει, προβάλλει και μοιράζεται τις αξίες της ισότητας και της συμπερίληψης με όλα τα μέλη της ομάδας και τα άτομα που συνεργάζεται.
ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΕΣΜΕΥΣΗΣ:Με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας διαμορφώνεται ένα κοινό σημείο αναφοράς για τον σεβασμό, την ισότητα και τη συμπερίληψη, το οποίο καθορίζει τις βασικές αρχές προσέγγισης της διαφορετικότητας σε κάθε οργανισμό.
ΟΦΕΛΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΤΑ ΔΙΑΘΕΣΙΜΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ: Δράσεις όπως τα Diversity Days και τα Open Diversity Days, τα webinars, τα συνέδρια, το website, τα newsletter, το ειδησεογραφικό portal diversitynews.eu και οι ειδικές εκδόσεις υποστηρίζουν ενεργά μια κουλτούρα σεβασμού, κατανόησης και ουσιαστικής ένταξης στο εργασιακό περιβάλλον.
ΔΙΚΤΥΟ: Με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, κάθε επιχείρηση, φορέας ή οργανισμός εντάσσεται σε ένα δυναμικό δίκτυο ανταλλαγής εμπειριών και καλών πρακτικών. Μέσα από διάλογο και συνεργασία, τα μέλη συζητούν προκλήσεις, αναδεικνύουν πρόοδο και συνδιαμορφώνουν λύσεις για μια πιο συμπεριληπτική εργασιακή κουλτούρα.
ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΠΡΟΦΙΛ:
Ως μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας, ο οργανισμός σας ενισχύει το επαγγελματικό του προφίλ μέσα από τη σύνδεσή του με μια ευρωπαϊκή πρωτοβουλία που προάγει την ισότητα και τη συμπερίληψη. Η προσέλκυση νέων ταλέντων γίνεται πιο ουσιαστική, σε ένα περιβάλλον που αναγνωρίζει τη διαφορετικότητα ως αξία.
